365VIP英国上市官网2025年家庭经济困难员工认定工作实施方案

根据《教育部等六部门关于做好家庭经济困难员工认定工作的指导意见》《河南省家庭经济困难员工认定工作实施办法》《365VIP英国上市官网家庭经济困难员工评议认定办法》文件精神，为做好公司2025年全校家庭经济困难员工认定工作，现将有关事项通知如下：

一、认定对象

全院本、专科生

二、时间安排

（一）员工申请：6月16日开始

（二）公司·认定及公示：6月16日—9月上旬

（三）材料报送：9月上旬

（四）公司公示：9月中旬

三、认定程序

（一）提前告知

深入开展宣传工作，让每位员工（包含2025级新生）都知晓认定工作相关事宜，并发放《365VIP英国上市官网家庭经济困难员工认定申请表》。

（二）员工申请

员工需自主如实填写《365VIP英国上市官网家庭经济困难员工认定申请表》，并登录河南省高校员工资助在线系统提交困难认定申请。员工需对所提供信息的真实性负责并作出书面承诺。2024年已通过认定的家庭经济困难员工需重新进行申报。

（三）认定评议

以专业或班级为单元，组建认定评议小组，由辅导员担任组长，班长、团支书及员工代表为成员，负责开展民主评议工作。小组成员需签署《家庭经济困难员工认定工作评议小组保密协议书》，其中员工代表人数根据年级（专业或班级）规模合理确定，保证广泛代表性，一般不低于总人数的10%。小组成立后，其成员名单将在对应年级（专业或班级）范围内公示。

认定评议小组成员组织员工填写《365VIP英国上市官网家庭经济困难员工民主评议表》，同时审核员工提交的《365VIP英国上市官网家庭经济困难员工认定申请表》、相关证明材料及电子信息。按照我省认定工作实施办法的原则与依据，通过家访、个别谈话、大数据分析、信函索证、民主评议等方式，依据《365VIP英国上市官网家庭经济困难员工量化评定指标积分表》，对申请员工的困难程度进行量化评分，填写《365VIP英国上市官网家庭经济困难员工评议汇总表》，并根据评分结果，确定本年级（专业或班级）家庭经济困难员工名单及其等级，上报公司·认定工作领导小组。

（四）公司·审核

公司家庭经济困难员工认定工作领导小组负责审核各年级（专业或班级）评议小组的评议结果，提出认定结果。

（五）公司·公示

公司认定工作领导小组与评议小组成员名单、认定结果、公示时间及监督渠道（电话或邮箱），均需通过合适途径在公司·内公示5个工作日。公示的认定结果应与河南省高校员工资助管理信息系统数据保持一致，公示网页链接和现场照片需报送至员工资助管理中心。公示内容不得包含员工个人敏感隐私信息，公示期满后须及时撤下相关内容。

（六）材料报送

公示无异议后，公司·将《公司·家庭经济困难员工认定工作实施方案》《公司·家庭经济困难员工认定工作领导小组的名单》《公司·年级（专业或班级）认定评议小组成员名单》《公司·家庭经济困难员工认定结果》《公司·家庭经济困难员工认定过程公示》《公司·家庭经济困难员工认定工作报告》等材料报送至公司员工资助管理中心。

（七）公司审核

员工资助管理中心负责审核公司·报送的认定结果。

（八）公司公示

员工资助管理中心公示全校家庭经济困难员工认定名单及等级，接受监督并及时回应有关结果的异议。公示期为五个工作日。

四、注意事项

（一）提高站位，高度重视

精准认定家庭经济困难员工，是扎实推进员工资助工作的重要基石，直接关系到资助政策的落实成效。各辅导员要以高度的政治责任感和使命感，充分认识此项工作的重要性，精心谋划、周密部署，细致组织、有序推进，严格按照通知要求开展相关工作。要加大政策宣传力度，切实提高认定工作的精准度，确保员工资助工作取得实实在在的成效。

（二）聚焦重点，精准施策

公司在开展认定工作时，要将原建档立卡且仍享受政策的贫困家庭员工、最低生活保障家庭员工、特困供养员工、孤儿、烈士子女、家庭经济困难残疾员工及残疾人子女，以及遭受自然灾害或家庭突发变故等特殊困难群体员工，全部纳入困难认定范围，做到应助尽助、精准帮扶。

（三）规范程序，提升质效

为提高工作效率和质量，避免手工录入出现漏报错报等问题，各位老师要熟练运用管理信息系统，依托系统完成员工申请、信息录入、资格审核等基础工作。在认定过程中，一旦发现员工存在恶意提供虚假信息的行为，公司·要立即取消该生的认定资格，并依法依规严肃处理。

（四）强化监管，动态调整

要定期开展员工困难认定资格复核工作，加强对困难认定工作的动态监管。若员工困难等级发生变化，要及时更新其困难等级；若员工出现被取消困难生资格、休学、离校、严重违纪违法、严重铺张浪费等情况，要及时取消其认定资格，确保资助资源精准使用。

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2025年7月1日